Cette pénurie n’encourage pas les candidats ne disposant pas d’expériences suffisantes pour valider entièrement une certification, à se lancer dans un parcours de validation mixte (vae + formation) et malheureusement ni la simplification ni la réduction de la durée des parcours VAE n’auront d’influences sur cet obstacle.
C’est un des enseignements de la dernière enquête sur la VAE en Ile de France de 2021 que nous republions, et dont les autres résultats, qui portent sur plus de 5000 candidats, pourraient aussi contribuer aux réflexions en cours sur l’évolution du dispositif VAE…
Dans cette logique de blocs de compétences, le chantier mené par France Compétences, à l’actu de ce mois de mars, est encourageant. Il ne représente néanmoins qu’une étape car la segmentation des certifications du RNCP par blocs de compétences est encore très loin de se traduire par la modularisation des enseignements qui y préparent.
Une très bonne illustration des vertus des certifications dont les enseignements sont modularisés par blocs de compétences, c’est la VAE des représentants du personnel sur les titres du ministère de l’emploi. Cette solution de VAE inversée offre de larges perspectives d’accès à des certifications en parcours mixtes et in fine d’évolution professionnelle !
